當前位置:主頁 > 公司動態 >
關于我們 業務咨詢 管理培訓 新聞時事 政策法規 咨詢案例 管理文庫 專家專欄 廣納賢才 人力專欄 最新資訊 財經新聞公司動態 熱門培訓課程

仍需不斷深化推進的國企混改

國企混改有利于激發企業活力和創新能力,改善治理從而提高效率,因此,近幾年國家都在大力推進這項工作。2019年3月5日,針對國企混改工作國務院總理李克強在政府工作報告中指出:要積極穩妥推進混合所有制改革,意味著國企混合所有制改革將更加積極、更加放手...

View..

如何做好中小企業的內部培訓規劃工作

企業對員工的培訓工作是一件當前為大家非常重視的工作,該體系的建立也是一件相對復雜但又極為重要的工作。比如一家跨國型大型企業要搭建自己的培訓體系是需要花很長的時間,全公司的管理層都要參予其中,以HR為牽頭。從企業做培訓的戰略方向著手,配合每個...

View..

企業購并中的失敗案例分析

21世紀前后國際跨國企業紛紛運用跨國并購來實現全球資源配置,以此來作為迅速擴大發展的一種方式,由此掀起了跨國并購的狂潮。但約有65%的跨國合作是以失敗而告終,其中有85%的CEO承認管理風格和公司文化差異是造成購并失敗的主要原因。一項國際調...

View..

為何有追求的企業都要注重企業文化建設?

企業文化簡單而言就是一個企業的主流觀念(或價值觀)以及一個企業的主流行為方式。判斷一個企業文化好壞的主要標準是看企業文化能否提升企業競爭能力。凡是有利于企業競爭能力提高的文化就是先進的文化,否則就是落后文化。蘭德、麥肯錫、羅蘭貝格等國際知...

View..

文欣管理系列第二講 銷售人員的銷售提成獎該有多高?

身為一名管理顧問經常會與合作單位的企業家和他們的團隊一起討論工作,有時如果大家能有些前期的培訓和引導討論事情會順利一些,只要適當解釋一下就能達成一致了;可也有一些情況對某類議題爭論可能會比較激烈,往往就需要費些精力來化解矛盾了,有時一天的...

View..

HRBP的主要職責是什么?

HRBP是現在HR崗位中熱度非常高的一個職位,很多企業開始借鑒一些互聯網及科技類公司的做法采取對HR管理工作的變革,從而實行了三支柱方式的人力資源管理模式,HRBP崗因此應運而生,那么作為新時代的一個產物它應履行好哪些職責呢? 一般來講HRBP都會被派到一...

View..

如何打造新型無邊界組織?

為適應當今的經濟全球化和網絡信息化社會的挑戰與沖擊,企業的管理模式也不能一味恪守傳統模式,而應充分體現組織對環境的適應性和應變力,使之能在第一時間對市場變化做出快速反應,于是無邊界組織就是在這種需求背景中應用而生了,這種方式自誕生以來已為...

View..

人力資源管理三支柱模式欲取得成功的幾大要素

由前兩文我們已介紹了HR三支柱是由人力資源的幾大模塊轉型發展而來的,其可為企業帶來更為提出的價值在于:一方面可提升HR效能。因為HR BP更貼近業務一線可提供端到端的解決方案,將有利于方案、政策的落地和公司核心價值觀的傳承。HR COE也能利用專業能力,...

View..

人力資源管理案例:為何公司的招聘連連受挫(下)

那么RJ公司作為一家薪酬福利不低、辦公環境也好的外企,按理說不難招人,但該公司為何在前臺這么個普通職位的招聘中都屢遭挫折呢?下面我們試著給大家做個分析: 失敗原因分析: 從上面的案例介紹中我們可看出整個招聘過程的主角是公司負責人(即總經理),...

View..

人力資源管理案例:為何公司的招聘連連受挫?(上)

由于當前員工流動的加速招聘工作成了各公司HR們一項重要的任務,不僅招聘數量大、招聘難度也在加大,特別是現今90后、00后成為入職主力后因他們的個性化比較突出、職業化尚不成熟而帶來的招聘不確定性更大了,令HR們很是頭痛。因用人需求滿足不了需要因而有...

View..

為何當前企業離不開人力資源規劃工作?

人力資源規劃工作越來越受到企業的重視,原因何在呢?企業作為一個經濟組織,是以實現自己的發展戰略目標為目的的,就必須要有組織機構的有效正常運轉,而作為實現戰略目標的重要保證就是組織機構的確定和企業人力資源規劃的制定。人力資源規劃又稱人力資源...

View..
點擊這里給我發消息
點擊這里給我發消息
點擊這里給我發消息
河北11选5全天在线计划