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HRBP的主要職責是什么?

時間:2019-08-21   來源:文菲斯特管理顧問   瀏覽:
   HRBP是現在HR崗位中熱度非常高的一個職位,很多企業開始借鑒一些互聯網及科技類公司的做法采取對HR管理工作的變革,從而實行了三支柱方式的人力資源管理模式,HRBP崗因此應運而生,那么作為新時代的一個產物它應履行好哪些職責呢?
一般來講HRBP都會被派到一個地區協助當地的最高領導來通過開展日常人事管理來推進業務工作,其主要的工作職責有三各方面:
    第一是執行總部的政策,包括培訓、招聘、薪酬福利管理等;
   其一,員工很關注的是福利政策的執行,公司總部設立有福利政策監督部門,每年會到全球各個子公司監督福利政策的執行情況,對員工進行訪談,因此,HRBP要保證政策宣傳、落實到位。其二,按總部的要求員工要參加各類的培訓,有線上和線下的。HRBP就要及時通知提醒,并檢查培訓的效果。其三,是招聘工作。當出現職位空缺時,HRBP要向總部遞交申請,總部委托管理顧問公司進行初選,HRBP和總監來共同進行復試。其它就是策劃組織一些員工團隊活動,合理布置休閑設施了。
   第二是負責日常的績效管理;
    績效管理方面的工作任務較重,需要參加地區召集的各種業務會議,聽取各項業務進展情況報告,了解員工的工作內容。每天要監督和檢查員工的工作情況,記錄每位員工上線和下線的時間點,以及員工的業績情況。當發現異常時,就要通過郵件或電話了解這位員工的工作情況,如有必要到現場了解,并將她發現的情況,及時向上級匯報,協商如何改進員工的業績。
   第三是政策解答和回答員工的詢問。
   由于HR涉及的政策較多HRBP就要回答員工的日常詢問。盡管公司大部分的人事信息和政策都可以通過SSC平臺查詢到,但員工仍會有疑惑的地方或偶爾出現有異議的情況,HRBP就要及時來解答,如遇上困難可向總部求助,最終要給員工一個圓滿的答復。
   總之,身處一線的HRBP日常工作會非常繁忙,往往會處理百人左右的日常事務,以文菲君幫助企業建立和推行此套體系時的感受來講該崗是個很鍛煉人的崗,想要履行好職責還需要具備大量的專業知識和業務知識,也要具備很強的溝通、協調能力,所以要成為一名出色的HRBP非常不容易,有志于此的小伙伴可以好好學習、鍛煉一下啊,文菲君祝你早日成功!




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